(高级)经济师
(高级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 关于绩效评价的结果法，说法错误的是（ ）
- （ ）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬
- 如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
- 关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
- 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
- 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。
- 关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（ ）。
- 绩效加薪计划的关键要素包括（ ）
- 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
- 员工个人绩效的基本特征不包括（ ）