四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
- (2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
- 脱产培训不适合用于( )
- 企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。
- 在麦当劳的企业里，有超过75%的餐厅经理，50%以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。 (1)认定训练利益 ...
- 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )
- (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
- 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。
- 制定企业计划的原则是（ ）。
- （ ）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。