三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（ ）
- 改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。
- 培训需求调查与确认的目的是（ ）。
- (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
- （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
- （ ）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
- (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
- (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
- 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。