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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
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（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
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劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
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安全卫生认证制度不包括（ ）。
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在团队薪酬制度中，组成要素主要有（ ）。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
若团体劳动争议处理不当，极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。
(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。
为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。
绩效考评指标的来源不包括（ ）。
