二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- “鱼骨图”分析的主要步骤
- (2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。
- 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。
- (2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
- (2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
- 下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）。
- 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
- 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
- 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
- JY公司是一家私营钢构公司，公司效益不错，但员工流动性较大，公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由人事处小赵负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人...