二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
- (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
- 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。
- 属于培训中评估作用的是（ ）
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
- （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。