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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
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（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
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劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
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安全卫生认证制度不包括（ ）。
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以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。
（ ）就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。
制定企业人力资源规划的基本程序
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。
（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。
同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
