二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。 ①明确开发目的； ②确认培训对象的差距； ③分析差距并确定优先顺序； ④确定并执行培训计划 {图}
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
- 将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大，如（ ）。
- 试测结束后要搜集的意见不包括（ ）。
- 企业的劳动者特别是一线雇员的（ ）与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适应。
- 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
- 以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
- (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）