二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
- （ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
- 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
- (2016年5月)劳务派遣的主体有（）。
- 动态的组织设计理论加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，如（ ）等。
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
- 笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
- 支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
- （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。