二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
- 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
- 按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
- (2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。
- 人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
- 简答培训师选择案例要注意的三个条件。
- (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )
- （2018年11月）聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
- 劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。