二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- (2016年11月) 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（ ）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
- 作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
- （ ）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。
- 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
- 企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
- （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
- （2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
- 安全卫生保护费用不包括（ ）。