二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
- 管理信息系统规划的任务（ ）。
- 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。
- （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
- 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
- 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。
- (2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。
- 年度培训计划设计的主要步骤
- 影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
- (2017年5月)某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以...