二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的...
- 创新包括（ ）等情况。
- （ ）是头脑风暴法之父。
- 老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正...
- 人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
- 格兰丘纳斯认为，上下级关系可分为（ ）类型。
- 下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
- (2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）
- 目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。