一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
- 学习型组织是指一个通过获取或（ ）新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。
- 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
- 《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（ ）的人民法院不予保护。”
- (2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
- 平衡计分卡的技术上的障碍包括()。
- 关予员工处罚，说法错误的是( )。
- 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。
- 说明组织职业生涯系统化管理方法。
- 在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。