考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)最新试题
( )也称盈亏平衡分析法。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
不属于健全的科学决策程序的是( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
( )=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
经营安全率在( ),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
战略控制的方法不包括( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速退出战略。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
( )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
竞争战略是企业总体战略的( )内容。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
( )属于企业的基本活动。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的,表现在企业的各种( )上。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业在( )的过程中,应采取对比的方法,进行横向和纵向的分析。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
( )是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
( )是指企业不具备具有战略价值的资源。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
现代企业经营环境的宏观分析不包括( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
当整个行业日趋成熟时,行业成长变( ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
面对不断变化着的( ),企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响,及时制定对策,采取相应措施。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括( )。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为( )种。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
营销组合中所包含的可控变量分别是( )。
建立跨部门团队的绩效考评制度,必须建立( )的跨部门考评体系。
按主体的不同,胜任特征可分为( )
一般来说,( )不应单独使用。
通过模拟性面试,可以对整个面试体系设计的()进行评价和验证。
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。
职业心理测试的种类有( )
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
国际劳工组织的决策机关是( )。
社会支持网络能减少个体受到压力的影响,因此,()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。