企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 企业内在条件的分析不包括( )。
- ( )是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。
- 简述绩效考评结果的应用范围。
- 说明员工持股制度的设计原则。
- 简述年薪制的特点。
- 某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下: ●建立和管理顾客档案; ●接受和处理顾客的投诉并及及时向相关部门反馈; ●跟踪售后信息反馈,对投诉的顾客进行回访; ●处理顾客退换货,承担开具发票...
- 在沙盘推演的阶段小结中,考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件,恰到好处地教授()等相关知识。
- 工作态度考评的责任感,重点观察内容包括()。
- 个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。