考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
一级(理论、专业、综合评审)最新试题
以下不属于人力资源特点的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
国家人力资源开发立足于（ ）开发。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
需求富有弹性表示为（ ）。
劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（ ）。
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
集团总部的组织构架设计上主要存在的问题不包括（ ）。
劳动法律行为是指（ ）的活动。
“多劳多得”体现了( )。
(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（ ）的福利方案。
企业外部经营环境包括（ ）。
影响压力的环境因素不包括（ ）。
