一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。
- ()由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
- ()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。
- 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
- (2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
- 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
- 国外公司经理人员的薪酬计划一般由（ ）等组成。
- 在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。
- 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
- 要使企业集团人力资本战略有效实施，（ ）。