一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点。
- D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率...
- 要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。
- 在深藏内涵中，作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。
- 从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
- （ ）是公司治理体系。
- 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
- 以下有关重大突发事件处理对策错误的说法是()。
- 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
- (2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。