(中级) 人力资源管理最新试题
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- 薪酬成本的控制手段包括（）
- 下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。
- 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
- 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
- 关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
- 优等劳动力市场的特征不包括（ ）。
- 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）
- 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
- 关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
- 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。