(中级) 人力资源管理最新试题
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- 人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
- 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
- ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
- 关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。
- 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
- 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
- 劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
- 事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
- 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（ ）。
- 下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。