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- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
- 在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
- 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
- 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。
- 劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
- 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
- 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
- 目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
- 下列各项中,不属于损失时间的是( )。