(高级) 人力资源管理最新试题
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- 在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
- 根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。
- 关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
- 以下说法错误的是（ ）
- 当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。
- 培训对组织的作用，不包含（ ）
- （ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
- 关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
- 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（ ）类型的领导行为。
- 在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）