(高级) 人力资源管理最新试题
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- 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
- 战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（ ）
- “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。
- 关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
- 一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（ ）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
- 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。
- 导致事故发生的基本原因不包括（ ）。
- 把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为（ ）指标。
- 关于招募说法错误的是（ ）
- 在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。