(高级) 人力资源管理最新试题
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- 一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（ ）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
- 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（ ）年。
- 下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
- 人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
- 培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（ ）
- 妨碍沟通的因素包括（ ）。
- 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
- 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。
- 组织绩效主要取决于（ ）内部资源。
- 目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指（ ）