(高级) 人力资源管理最新试题
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- 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
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- （ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
- 绩效加薪计划的关键要素包括（ ）
- 人力资本投资不包括（ ）。
- 坚持以（ ）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。
- 劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越低。
- 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。