(高级) 人力资源管理最新试题
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- 绩效薪酬的优点不包括（ ）
- 在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
- 某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（ ）。
- 西方的“大五”人格理论包括外向性、（ ）公正性、情绪性和创造性。
- 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
- 关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
- （ ）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度。
- 团体决策的劣势不包括（ ）。
- 以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（ ）。
- 下列关于领导的说法错误的是（ ）。