(高级) 人力资源管理最新试题
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- 战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（ ）。
- 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
- 一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
- 下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
- 关于人力资本投资说法错误的是（ ）。
- 在权益保障方面，提高参保人群（ ）。
- 签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是（ ）。
- 在权益保障方面，提高参保人群（ ）。
- 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（ ）
- 培训需求分析的主要内容包括（ ）