四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）方法是以某种价值判断为基础。
- 人的心理属性或心理现象包括（ ）。
- 员工信息管理的作用不包括（）。
- ()要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。
- 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？
- (2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。
- 招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。
- (2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
- 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ）
- (2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。