考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
支付令具有的特征是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
以下不是劳动争议特征的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
安全卫生认证制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
下一页
末页
HOT
热门试题
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
劳动争议按主体划分有（ ）。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
（2018年5月）设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）。
(2016年5月)关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() 。
