一级(理论、专业、综合评审)最新试题

HOT
热门试题
- 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
- (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括( )。
- 一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
- 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有( )。
- (2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()
- 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用...
- 在国外,没有工会组织的企业通常采用( )或领先型薪酬策略,以此抑制员工的工会主义情绪。
- 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
- 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
- 劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而,任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用,包括( )。