一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。
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- 职业人格测试常用的测试方法有（ ）。
- 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
- 《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。
- 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
- 工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
- 企业战略是企业经营思想的集中体现，其实质是实现（ ）之间的动态平衡。
- 标准化是指测试（ ）必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。
- 配对比较法考核项目包括（ ）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。