考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
一级(理论、专业、综合评审)最新试题
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动法律所规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是劳动法最主要的表现形式。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
不属于社会保险特征的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
单选题
企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
下一页
末页
HOT
热门试题
企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。
(2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。
简述员工援助计划的含义。
设计一套(5道以上)能力测试题。
企业竞争策略中不包括（ ）。
企业外部环境包括()。
(2015年11月)（ ） 属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和...
简述企业大学的组织模式。
