一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的()，来推断其相应的能力水平或人格特征的。
- (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
- 市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（ ）。
- 如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项（ ）的行为化指标相一致时，则评分为C级。
- 简述员工持股计划的原则。
- 集团组织结构设计的原理包括()。
- (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
- 根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（ ），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。
- 简述弹性福利计划的设计原则。
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。