一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- (2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
- （ ）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由（ ）承担举证责任。
- 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。
- 加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制度的落实。
- 企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
- （ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
- 研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现（ ）的有力保证，是企业发展的动力源。