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- 工作业绩分为()四个档次。
- (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
- （ ）是以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。
- （ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
- 委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括()等。
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- 经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（ ）。
- 传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。