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- 人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
- 一般技能操作型人才表现为()。
- 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。
- (2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ）
- 企业集团是以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次组织结构，()，法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。
- 企业突发事件处理的（ ）应按照突发事件管理制度规范有效运作。
- 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
- (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长()日。