一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 在管理体制上，现代人力资源管理多为（ ）。
- 考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。
- （ ）的应聘者也会给潜在的企业传递“我正是企业所需要的优秀人才”这样的信息。
- 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?...
- (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
- （ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
- 沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过（ ）小时。
- 客户方面绩效指标主要包括（ ）。
- 基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以（ ）。
- 人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。