考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
国家电网招聘
国家电网招聘
机械动力类 (电网)
财务会计类 (电网)
法学类 (电网)
计算机 (电网)
公共与行业知识 (电网)
电工类 (电网)
环化材料类 (电网)
文学哲学类 (电网)
金融类 (电网)
管理科学与工程类 (电网)
人力资源类 (电网)
通信类 (电网)
其他工学类 (电网)
自动控制类 (电网)
经济学类 (电网)
土木建筑类 (电网)
人力资源类 (电网)最新试题
中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
人际心理关系形成的基础是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
人的行为特点具有（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
全方位激励的理论基础是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
下列表述正确的有（ ）。
目前计算机用户接入Internet的主要方式有()。
小样本情况下，总体均值检验的统计量可能为（ ）。
下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（ ）
形成“管理理论丛林”的学派中包含有（ ）。
普查的特点包括（ ）。
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
下列关系正确的有（ ）。
下列关于普查的说法，正确的有（ ）。
