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人力资源类 (电网)最新试题
在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是（ ）
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“欢娱嫌夜短，寂寞恨更长”是（ ）。
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一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（ ）
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组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）
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在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（ ）
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人际技能是指与处理（ ）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
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美国学者安德鲁·J杜布林在他的著作（ ）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
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一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）
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每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）
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领导者要有效地实施领导，必须（ ）
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被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（ ）
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在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）
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创造性行为的特点是（ ）
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规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ）
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（ ）
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在组织行为学的研究方法中，（ ）的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。
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当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
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成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ）
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组织认同感与员工辞职率的关系是（ ）
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（ ）是劳动力市场运行的主角。
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ）。
当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演（ ）的角色。
被称作日常管理决策的决策类型是（ ）
而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
下列数据属于观测数据的有（ ）。
以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。
以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（ ）。
下列现象的相关密切程度最高的是（ ）。
现场控制的主要内容包括（ ）。
