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人力资源类 (电网)最新试题
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）
单选题
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在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
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最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
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舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
单选题
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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
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属于领导权变理论的是（ ）
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（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
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态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
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把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
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经济价值观以有效、实惠为中心，强调功利性和（ ），追求经济利益。
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（ ）认为人的行为是环境与个体相互作用的结果，于1951年提出了著名的人类行为公式。
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事业生涯是一种过程，是一种与（ ）
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领导过程是否有效主要取决于（ ）
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对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
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群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（ ）
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把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（ ）
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）
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米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。
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下面哪一项不是领导资源控制权？（ ）
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现象之间相互依存关系的程度越低，则相关系数（ ）。
不随便承诺，不做违反政策的事，是接待来访的（ ）的基本要求。
在Word中设置段落的对齐方式，既可以使用工具栏中的按钮，也可以使用快捷键。右对齐的快捷键为()。
在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
战略分析的主要内容和方法有（ ）。
沟通联络的意义是（ ）。
相关系数等于零表明两个变量（ ）。
如图所示，看图答题
