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人力资源类 (电网)最新试题
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）
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在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
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最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
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舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
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属于领导权变理论的是（ ）
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（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
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态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
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把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
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经济价值观以有效、实惠为中心，强调功利性和（ ），追求经济利益。
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（ ）认为人的行为是环境与个体相互作用的结果，于1951年提出了著名的人类行为公式。
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事业生涯是一种过程，是一种与（ ）
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领导过程是否有效主要取决于（ ）
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对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
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群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（ ）
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把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（ ）
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）
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米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。
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下面哪一项不是领导资源控制权？（ ）
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人力资本投资的特性有（ ）。
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（ ）。
法律通常将自然人分为（ ）。
在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。
营造劳动安全卫生环境的内容包括（ ）。
西蒙提出的决策标准是（ ）
劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。这对于我们的启示是（ ）。
