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人力资源类 (电网)最新试题
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（ ）
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对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。
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（ ）认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
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动机具有原发性、（ ）、实践活动性的特征。
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公平理论的提出者是著名心理学家（ ）
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（ ）
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相...
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下列属于正式沟通网络的是（ ）
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和（ ）的义务。
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态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（ ）。
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“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（ ）
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（ ）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
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所谓（ ）的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。
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以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究，称为（ ）
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在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）
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企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（ ）的艺术技巧。
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依据组织的结构特征，信息沟通可分为（ ）
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进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的（ ）
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（ ）等人经过长期研究，
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）
在重置抽样时，样本均值的标准差为总体标准差σ的（ ）。
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。
关于Word打印操作的说法正确的有()。
下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。
在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（ ）
其他条件相同时，置信水平越大，所需要的样本量也就越大。（ ）
分层抽样、整群抽样和系统抽样均属于概率抽样。（ ）
岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
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