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人力资源类 (电网)最新试题
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（ ）
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对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。
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（ ）认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
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动机具有原发性、（ ）、实践活动性的特征。
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公平理论的提出者是著名心理学家（ ）
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（ ）
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相...
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下列属于正式沟通网络的是（ ）
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和（ ）的义务。
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态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（ ）。
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“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（ ）
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（ ）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
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所谓（ ）的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。
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以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究，称为（ ）
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在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）
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企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（ ）的艺术技巧。
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依据组织的结构特征，信息沟通可分为（ ）
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进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的（ ）
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（ ）等人经过长期研究，
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）
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摩擦性失业与劳动力供求状态相关，与市场制度本身无关。（ ）
不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（ ）对大家同等重要。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。
按沟通中信息流动的方向可划分为（ ）。
只有总指数可划分为数量指标指数和质量指标指数，个体指数不能作这种划分。（ ）
顺序数据（ ）。
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。
情感的基本形态有（ ）。
