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- 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
- 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（ ）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
- 业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
- （）是组织学习力的行动环节。
- 简答职业生涯目标的设计原则。
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。