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通用基础
通用基础最新试题
在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
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就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
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人力资源不包括人的( )。
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人力资源计划中应解决的核心问题是( )。
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以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ):
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是否做到( ),是人员招聘成败的关键。
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企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。
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员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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以下属于工人培训的有( )。
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职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。
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绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。
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( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
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( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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薪酬管理的公平目标不包括( )。
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薪酬模式类型不包括( )。
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期间费用不包括( )。
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( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
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关于费用的特点,以下说法错误的是( )。
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以下不属于工程成本间接费用的是( )。
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( )负责为流动人口提供节育技术。
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。
HPB300级钢筋末端应作180。弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后,方可投入使用。
以下关于标高的表述正确的是( )。
合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。
下列工作中,属于施工阶段的有( )。
信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
