(高级) 人力资源管理最新试题
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- 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
- 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
- 用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
- 组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括（ ）
- （ ）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
- 《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对（）权益的保护。
- 符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- 评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）
- 关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。