(劳务员)基础知识最新试题
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- 有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（ ）。
- （ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
- 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。
- 薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
- （ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
- 人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。
- 项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
- 报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
- 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。
- 建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则...