考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
军队文职人员招聘
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
审计学 (军队文职)
农学 (军队文职)
数学1 (军队文职)
法学 (军队文职)
政治学 (军队文职)
体育学 (军队文职)
物理 (军队文职)
管理学 (军队文职)
图书专业 (军队文职)
化学 (军队文职)
会计学 (军队文职)
经济学 (军队文职)
数学3 (军队文职)
戏剧与影视 (军队文职)
公共科目 (军队文职)
历史学 (军队文职)
教育学 (军队文职)
数学2 (军队文职)
档案专业 (军队文职)
管理学与服务 (军队文职)最新试题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条...
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
绩效低下的原因可分为（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
管理的核心是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
马斯洛的需求层次理论认为（ ）。
下列有关公文管理的说法，正确的是()。
两个以上的机关或部门联合下发的公文，联合行文的各机关部门()。
任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越小。（ ）
某社区的不少居民反映，他们担心孩子暑假期间无人照管，不是上网就是闲逛，希望社区能够组织一些活动。针对社区居民的要求，社会工作者可以设计和组织的发展性青少年社会工作活动是（ ）。
我国的政府职能包含的主要领域有（ ）。
公文拟制的一般步骤是()。
即使是大型垄断性企业也会受到环境的影响。（ ）
下列选项中，填入画横线①处最适当的是()。
公共事业管理的主体是（ ）
