军队文职人员招聘

管理学与服务 (军队文职)最新试题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条...
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关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。
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在管理技术上，现代人力资源管理（）。
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
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制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。
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转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
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（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。
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关于绩效管理效度，以下说法正确的是（）。
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关于培训方法，以下说法正确的是（）。
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（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
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（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
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关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
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关于打造品牌，正确的说法是（）。
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绩效低下的原因可分为（）。
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管理的核心是（）。
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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
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组织信息调研的具体要求不包括（）。
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（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
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