考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
军队文职人员招聘
军队文职人员招聘
档案专业 (军队文职)
物理 (军队文职)
教育学 (军队文职)
政治学 (军队文职)
体育学 (军队文职)
会计学 (军队文职)
历史学 (军队文职)
数学1 (军队文职)
数学2 (军队文职)
经济学 (军队文职)
管理学与服务 (军队文职)
图书专业 (军队文职)
管理学 (军队文职)
审计学 (军队文职)
戏剧与影视 (军队文职)
公共科目 (军队文职)
数学3 (军队文职)
化学 (军队文职)
法学 (军队文职)
农学 (军队文职)
管理学与服务 (军队文职)最新试题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条...
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
绩效低下的原因可分为（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
管理的核心是（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
单选题
军队文职人员招聘
管理学与服务 (军队文职)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。
有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。
在问题重大，急需使直接上级和更高上级机关同时了解公文内容的特殊情况下.上行文可以采用（ ）。
联合行文用（ ）的发文字号。
社会控制的结果是制约、限制个人自由。（ ）
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
老年社区工作方案包括的服务有（ ）。
组织文化的核心和主体是（ ）。
采用小组工作方法为老年人提供服务时，小组成员可能会变成“心理上行刑的暴徒”。因此，小组带领者应注意（ ）。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。（ ）
