国家电网招聘

人力资源类 (电网)最新试题

只反映客观事物个别属性的是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（）。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
指导人们行为的准则是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
（）首先提出了“组织承诺”的概念。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
以下关于群体规模的叙述中不正确的是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析
卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。
单选题国家电网招聘人力资源类 (电网)

答案解析

首页上一页 19 20 21 22 23 24 下一页末页

HOT

国家电网招聘

人力资源类 (电网)最新试题

热门试题