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人力资源类 (电网)最新试题
只反映客观事物个别属性的是（ ）
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目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ）
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组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（ ）。
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从二十世纪（ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
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指导人们行为的准则是（ ）
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“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）
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在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是（ ）
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群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（ ）
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从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）
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（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。
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在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ）。
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为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为（ ）
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。
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领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）
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以下关于群体规模的叙述中不正确的是（ ）
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吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是（ ）
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一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（ ）
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沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（ ）
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组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）
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卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（ ）和关系型。
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企业战略的特点包括（ ）。
（ ）属于正式沟通。
3个月到2年的预测是（ ）。
批准是一种约束力较强的（ ）监督方式。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？（ ）
在需要相对人无条件遵从的时候，（ ）是最有效的。
公平理论的提出者是著名心理学家（ ）
美国心理学家麦克莱兰 （D. C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。
