人力资源类 (电网)最新试题
HOT
热门试题
- 某组数据的离散程度是指( )。
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
- 泰勒制是( )的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
- 其他条件相同时,总体方差越大,必要的样本容量越大。( )
- “我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的( )成分。
- 关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有( )。
- 下列哪一项不属于大数据的治理()。
- 组织运行要素主要包括( )
- 以人为中心的变革是通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
- 如果要实施扩张型货币政策,下列措施中,中央银行可采取的是( )。
