考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
公务员
国家电网招聘
国家电网招聘
机械动力类 (电网)
财务会计类 (电网)
法学类 (电网)
计算机 (电网)
公共与行业知识 (电网)
电工类 (电网)
环化材料类 (电网)
文学哲学类 (电网)
金融类 (电网)
管理科学与工程类 (电网)
人力资源类 (电网)
通信类 (电网)
其他工学类 (电网)
自动控制类 (电网)
经济学类 (电网)
土木建筑类 (电网)
人力资源类 (电网)最新试题
只反映客观事物个别属性的是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
从二十世纪（ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
指导人们行为的准则是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ）。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
以下关于群体规模的叙述中不正确的是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（ ）和关系型。
单选题
国家电网招聘
人力资源类 (电网)
答案解析
首页
上一页
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
下一页
末页
HOT
热门试题
下列有关以GDP为核心的国民收入核算的缺陷的描述正确的有（ ）。 A.不能反映经济运行整体状况
以下设备不能作为共享设备是()。
群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
工资标准档次的调整包括（ ）。
下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。
目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。
