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物业管理实务 最新试题
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。
单选题
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对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的( )奠定基础。
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下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。
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关于员工的奖励,说法不正确的是( )。
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物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是( )。
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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是( )。
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在考核的程序中应建立考核的组织机构,一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长,公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。
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下列说法错误的是( )。
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在薪酬制度中引入( ),使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
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某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是( )。
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对项目负责人的考核方面一般不包括( )。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。
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一个人比较稳定的心理活动特点的总和为( )。
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一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的( )。
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物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为( )。
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对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可( )测定。
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对培训员工的管理叙述不正确的是( )。
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下列不属于员工考核内容的是( )。
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员工的解聘包括的情况有( )。
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物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。
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《物业管理条例》明确地规定前期物业管理服务由()选聘物业服务企业。
义务消防队员的工作不包括()。
遇到有人在公共区域聚众闹事。除立即向公安机关报告外,还应及时( )。
在通用的应用文书中,( )是法定机关与组织按照特定的规范体式、经过一定的处理程序制成,并在特定范围内使用的书面文字资料。
应用文书的基础要求包括( )。
从物业的总体环境考虑,空调噪声的()等工作不应被空调管理人员所忽视。
物业服务企业消防管理规定包括( )。
对应用文书的相关术语叙述不正确的是( )。
在物业服务企业常用的培训方法中,( )是物业服务企业培训中常用的培训方式。
签订前期物业服务合同的当事人是( )。